十年工作的感悟与启示 | Lucas 的自留地~

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通过阅读获得的知识，与通过体验、观察、和思考获得的知识，存在着巨大的差距。

所以，从经验中得到的答案，与从学习中得到的答案，往往是不一样的。

总的来说，经验给的答案，包含着智慧，智慧是被消化吸收的知识与经验。

昨晚与老同学相聚，畅谈许久，发现大家这些年都经历了各自的挑战和成长。回顾这十年的分别，各自走过的路都不轻松，但正是那些不易，让我们蜕变得更强。因此，去做那些让自己感到畏惧的事情吧——我们想要的，往往就在恐惧的彼岸。

我们总以为生活应该是轻松的，舒适感是幸福的源泉，但事实或许正相反。真正的幸福往往蕴藏在挑战之中，在我们迎难而上、解决最棘手问题的过程中。否则，生活总会以各种方式提醒我们，它不会永远平稳如愿。

其次，要成为真正的自己。靠实现别人的梦想，永远无法赢得属于自己的筹码。否则，我们只是在陪跑，终究难以抵达终点。人生没有捷径，每个人都需要亲自探索、开辟自己的道路。生活本身充满痛苦，我们能选择的，不过是在哪个方向承受它。

更重要的是，要保持长期主义的心态。我们愿意在这件事上投入多久？这或许才是决定成败的关键。如果对一件事能持续燃烧热情十年、二十年，甚至更久，那么几乎没有什么障碍能够真正阻挡我们前行。

与其艳羡他人的成功，不如书写自己的故事。聆听他人的哲学固然有价值，但更重要的是让我们的人生亲自上场，去创造属于自己的篇章。人生中存在某种“魔法效应”，当我们勇敢书写自己的经历，它便会指引我们走向真正渴望的方向。我们拥有自己的生命，应该给予自己足够的权限，去掌控和领导自己的人生。

当一个人的认知框架错误的时候，所有的讨论和争论都毫无意义，甚至连「错」都谈不上。

最近两年的工作生活经验告诉我以下几件事：

不要与利益相关者争论，没有意义。有些人并不是因为逻辑或者事实错误去坚持某个观点，而是因为他们受到了利益驱动，或者是站在他们的位置去宣传某种立场，去和他们讨论「对错」只是浪费时间。

成功并不是单点正确，而是长期的积累和系统性的优势。上一篇博客里面，我提过我们今时今日的境地，是无所的小小决策和选择导致的。而当前我们的每一个选择，也将会推我们到新的境地。

认知框架决定讨论的意义。只有在对的框架内，才有讨论的基础。如果一群人连基本的认知，常识，逻辑框架都没有，争论就没有意义。最终不仅仅是缺乏常识和专业知识的问题，更是视野和格局的问题，或许这时候需要补充的是大量的背景知识。

这周 tasha 和我提了离职，一开始还是挺舍不得的。但是这几天下来，逐渐释怀了，希望她能到其他地方，发展得更好。同时我也整理了下我工作十年的一些经验，希望能对大家有点用。

1.主动思考，而非被动执行

初入职场时，不要只是等待别人告诉你该做什么，而是要主动思考如何实现目标，自己应该做些什么。优秀的员工不仅执行命令，更会提供建设性的反馈，推动团队改进，提升整体效率。

2.学会展示自己的价值

很多时候，我们的工作做得很好，但团队可能并未注意到。要想积累信任，建立影响力，就需要主动同步自己的工作成果，让团队了解你的贡献。这样不仅能获得更多合作机会，还能创造一个良好的互动氛围，让你的能力被认可和信赖。

3.培养团队协作与领导力

当自身的专业能力达到一定水平后，下一步就要提升与他人协同工作的能力。带领团队并不是发号施令，而是协调资源、整合信息，让整个团队发挥更大的合力。真正的成长，不仅仅是做好自己的事，而是帮助整个团队变得更强。

4.平衡工作与生活

工作并不是生活的全部，一个良好的生活状态能为工作提供更强的能量和动力。真正重要的事情往往发生在工作之外，比如每天回家时，有家人在等你，这才是最值得珍惜的时刻。保持身心健康、珍视家庭关系，才能让事业走得更远。

5.从执行者到决策者的转变

成为领导者后，重点不再是听从别人的指示，而是要学会做决策，引导团队执行正确的方向。这意味着需要取舍，聚焦于最重要的事情，而非试图事无巨细地包揽所有事务。优先级的判断、资源的分配，才是领导者真正的价值所在。

6.以“主人翁”心态思考问题

在面对需求和决策时，要有成本意识，考虑边际效益。换个角度思考：如果这件事需要你自己出钱去做，并且收益归你所有，你还会做吗？你会怎么做？这种思维方式能帮助我们更理性、更高效地做出决策，而不是被动执行看似合理但低效的任务。

7.与更优秀的人同行

成长最快的方法之一，就是与更聪明、更有经验的人相处，尽可能与他们共度更多时间，向他们学习。不仅是专业技能，还包括对财富、机会、趋势的洞察。他们的思维方式、决策逻辑，甚至是人生经验，都可能为你的未来打开新的可能性，让你的职业发展和生活质量迈上新台阶。